Re: kaum Kinder -> zu wenig Arbeitnehmer

Die Regierung seit KOHL und verschärft seit hartz4 gerd hat kapitale Fehler begangen.. was die Merkel dankend weiter ausgesessen hat.

Das Kernproblem der Politik ist, dass grundlegende Dinge NIE angesprochen werden UND vorallem gegeüber diversem Management inkl "Beratern" auch nicht strafrechtlich mit entsprechend geschaffenen Gesetzen vorgegangen wird.

Zu sagen It´s the market , Stupid ist nachhaltig erkennbar eben zu NEOCON .

Einfaches Beispiel wie seit 1984 klar erkennbar totalversagt wird . Damals schrie der VDI im Blätterwald : Ingenieure händeringend gesucht . Nun die Jugend hat hingehört ( auch mangels eben "gegen"Kontrollmedien usw. Die Ertssemester gingen um Faktor 3-4 hoch .... Das Problem dann war gallopiernde Studienzeiten ( man bekam kaum erforderliche Praktika
UND dies . an den Unis meinte man, diese Massen mit abstrus hohen DFQ s wegzublocken, Statt also wie in den USA solche 85% DFQ Prof wegen effektiver Leherunfähigkeit zu feuern , waren das eher Halbgötter ,die oft gar im Hauptdiplom die Leutz "killten" .
Desweiteren dies . Die Firmen meinten ab der Wende den Jugendwahn einzuführen ... Sie konnte also schon während des Studium sehen , dass, wenn sie Diplomieren, sie "plötzlich" 2 Jahre zu alt sind . Mit Promotion ( Exclusivausgabe der kaschierten Arbeitslosigkeit ) lösen sie dieses Einstellproblem eben auch nicht --Zumal eben neben dem Jugendwahn man auch für nen Anfängerjob mindestens 3-5 jahre expliziet passende Berufserfahrung "mitbringen" sollten.

Hätten wir eine sich am Volk ( zudem dem EINZIGEN Wohlstandsbringer, also den MINT ) orientierte Politik, hätte diesen Politikas ganz schnell klar sein müssen , daß :

1 . solchen HumanResources Managern der Stecker gezogen werden muß , also sobald offnkundig ist , dass eben der "Fachkräftemangel" gezielt mißbraucht wird, genug "Abschußvieh" zu produzieren....
2a. Diese Abschußvieh kommt also trotz Excellenuni und Topexamen kaum in die Firmen ,also an tragfähige ( Unbefristet und ADÄQUAT bezahlt ( heute wären mindestens 125000 € pa. plus Goodies angesagt ) ) Jobs
2b . Es hätte seitens der Politik bei Aufkommen hochfragwürdiger Absagestatements bei gleichzeitigem Weiterjammern ( also man schreibt wörtlich "Wir liegen unter dem Tisch vor Lachen wenn sich bei uns ein Hochqualifizierer bewirbt [ hier KUKA ] oder man guten Leuten absagen MUSS [ BOSCHRexroth] oder einfach auf Dauer keine Ings der zb RWTH TU usw benötigt und das auf Dauer [Daimler] ) ohne eben die Besten der Besten überhaupt mal einzuladen, von heute klar erkennbar erforderlichem Einstellen ganz zu schweigen....

Sprich , sobald "sowas" nachweisbar zu sehen, hat die Staatsanwalt dort einzurücken- mit Polizieaufgebot und diese Leute publikumswirksam schonmal in U-Haft zu stecken Mindeststrafe 2,5 Jahre oB .

3. wer aktuell einen Blick nach China wirft , wo die Akademikerjugend auch keine Jobs findet , passieren allerdings gewisse Dinge dank WWW schneller --- es spricht sich rum, und was sagen 20j#hrige ganz offen ... Kinder nein Danke , der Schlitz bleibt zu .

Ob also des Fehlens des Einsperrens gewisser Manager wegen staatsschädigendem Verhalten , also quasi Hochverrat an den MINT um es ganz drastisch auszudrücken (!!) , stellten sich sukzessive gravierende Problemfelder dar udie nur wg Chinawachstum kaschiert wurden.

Beschleunigt wird der GEN YZ Mangel Dank der Mißhandlung der "Boomer" gerade durch die Altmanager Heute 68-88 .. in den Firmen ..: eine Sache , die weitgehend verkannt wird, es sind die Boomer, die eben kaum Kinder usw, aber nicht wegen Autokauf , 3x Urlaub usw, sondern schlicht, weil NIE eingestellt..........
Fakt ist , dass als H4 eingeführt wurde wir 5 Mio Arbeitslose hattem und btw 2018 schon 18 Mio ,was aber geschickt verschleiert wird.... alleine ALG1 realgezählt damals 8 mio ( 2,4 Mio offen angesagt , aber 3,6 mio in Kursen und >2Mio weil ü58 nicht mitgezählt)

So und wie wollen sie die paar noch arbeitenden weiterzwingen .... zudem man "ab 39 ja angeblich nicht mehr arbeitsfähig" als IT ab 35 nur fürs "Körbchen" .... und einer um ü50
eh auf der roten Liste intern schon steht .... und diese sagen wir mal ab 45 mit dem Problem
der Elternpflege oft aus kostengründen freiwillig "kündigen" und damit schon ab 7 Monaten Arbeits"lücke" man ich zitiere "keinerlei Qualifikation mehr im Rucksack hat .
Sie haben also nicht mal ein Studium , ein Abitur usw , was einen "qualifiziert".