Für die Beschäftigten heißt dies: Anforderungen an die Arbeit können sich jederzeit verändern, falls der Kunde das wünscht oder der Markt es verlangt. Diese Risiken tragen die Beschäftigten – die jedoch nicht beteiligt werden bei wichtigen Unternehmensentscheidungen. Etwa Entscheidungen über Investitionen, Personalplanung oder die Gewinnverwendung.
Das Unternehmen ist erstmal nur sich selbst verpflichtet, sprich die Erwirtschaftung von Gewinnen und der Erhalt des Betriebs. Und da ist die Einbindung von dem Personal bei Investitionsentscheidungen, Personalplanung oder Gewinnverwendung in den meisten Fällen denkbar kontraproduktiv.