An diesem Arbeitskonzept zeigt sich schön die Verlogenheit all der pseudohumanen Begriffe wie Achtsamkeit, Selbstverantwortung bzw. -bestimmung, flache Hierarchie, Agilität, Motivation, flexible Arbeitszeit etc. Es hängt vom Kontext ab. Ist dieser kapitalistisch, also ein gewinnorientiertes Unternehmen, ist das Ziel nicht wie oft behauptet die Steigerung des Wohlbefindens des einzelnen Funktionsträgers - angeblich eine win win-Situation, der arbeitenden Person geht es besser, was sekundär der Firma zugute komme - sondern weiterhin um die maximale Extraktion an Arbeitskraft.
Da mittlerweile der geistige Anteil daran meist weit überwiegt, gleichzeitig die Arbeitspsychologie grosse Fortschritte gemacht hat, werden neue Organisationsformen implementiert, die sich in der Hauptsache durch ihre Tendenz zur 'Protestantierung' der Leistungsmotivation auszeichnen, also einer Verlagerung von aussen nach innen, ins Individuum hinein. Dieses beutet sich zunehmend selbst aus, was allerdings nicht neu ist. Phänomene wie die Ich-AG vulgo Scheinselbsständigkeit dienen ebenfalls diesem Zweck.