eigentlich neu...

... ist mit Hinblick auf Arbeitsschutz die Situation, dass die Betroffenen Kopfarbeiter sind.
Meine besten Software- und Architekturlösungen sind mir unter der Dusche oder beim Spielen mit den Kindern gekommen und nicht am Arbeitstisch oder gar im Büro.
Wir sind nicht mehr in den 70ern, als Gewerkschaften die Verringerung der Fließbandlaufzeiten erreichen konnten. Mein geistiges Fließband steht im Zweifelsfall niemals still.
Und vielleicht interessiert mich meine Arbeit so sehr, dass ich keine festen Arbeitszeiten wollte.
Aber - wie im Artikel auch angerissen - fehlt es halt in den Unternehmen an Vision, Strategie und Plan, so dass auch die Kopfarbeiter sich vergebens verausgaben. DAS wäre zb wichtig! Aber das kann natürlich auch kein Arbeitsschutz oder Gewerkschaft erkämpfen.
Nichts schadet Arbeitern mehr als Sinnlosigkeit und Zweifel...