Korrekt,
diese Leute wie Linnemann ---wann hat der sich mal so richtig beworben ? Richtig heißt ,
AUS DER KÄLTE , also als typischer gefeuerter Mensch ( Aktuell Gefeuerte siehe Automotive )
Dieser defacto Arbeitswillige und damit Arbeitssuchende prallt ( schon seit Dekaden, Gerne auch ein MINT Absolvent ) gegen eine HumanResources Mauer , die Ihresgleichen sucht.
Es ist keine Lösung im Stile "Arbeit macht frei" denen oft Spitzenkräften zu sagen , dann mach mal auf Hilfskraft beim Metzger.....
Denn was Linnemann usw völlig ausblenden ist dies. In den USA können sie relativ problemfrei wieder in den "alten" Jobbereich gehen --Hierzulande sagt man einem nur 7 Monate Jobsuchenden , dass er zulange sucht , ergo KEINERLEI Qualifikation mehr hat .
Oder dies--wer geht gegen Firmen(chefs) vor , der jeden "für 2 jahre zu alt einstuft, was u.a. zu solchen Fakten ( hier Absage ggüb einem 35j IngFH ) führt . das deswegen abgesagt wird, "weil er ja eh ab 39 nicht mehr arbeitsfähig ist ".
wie alt ist Hr Linnemann ? wieso ist der noch nicht wie Merz , Lang , vdL usw noch nicht sozialverträglich entsorgt ?
Bevor man also bei JEDEM quasi Arbeitsunwilligkeit wittert ,, sollte man erst mal gewisse Dinge nachhaltig korrigieren.
Also ein richtiges BGE ( iHv 2000 Euro plus KV je westdt . Bürger ) einführen ,damit bewirkt man eine Umkehrung der na sagen wir Abhängigkeit ...sprich Statt mit Obstkiste sollten die Firmen den Bewerbern den roten Teppich ausrollen inkl Gehaltsangabe in der Stellenanzeige
Wenn also der ach so gesuchte IT- Master Einsteiger zu lebensweltgerechten 150000€ pa gesucht wird statt unter 35000 p.a. ( tiefer als 1998 btw ) , das wäre der erste Schritt bei wohlgemerkt Preisen von 2018