Auch ich kenne beide Welten. Und ja, diese "Lowperformer" gibt es selbstredend auch in der freien Wirtschaft. Allerdings habe ich es erst im ÖD erlebt, dass ganz offen die Arbeit verweigert wird und tatsächlich nichts dagegen unternommen wird. Im ÖD jemanden zu kündigen, steht offensichtlich auf einen nicht-existierenden Blatt. Was selbstredend auch etwas gutes hat.
Bei den KMUs, bei denen ich beschäftigt war, gab es auch Lowperformer (einen nannte ich im Startbeitrag), aber die kamen selten lange damit durch,- außer sie verstanden sich glänzend mit dem Chef. Dann wiederum hatten sie Narrenfreiheit, die sie auch ausnutzten, weil niemand was gegen sie sagen konnte.