sie vergessen eines . die Leistung der Boomer wurde NIE wirklich richtig "abgerufen" ..:Denn die wahren Probembären sind die vor 1960 geborenen die im speziellen seit 1984 ff den erst nie existiert habenden Ingenieurmangel propagierten ... ( damals hat die Jugend hingehört die Erstsemester 3-4mal höher ) und mit den NEOCON Methoden aka Jugendwahn usw inkl Lohnzurückhaltung ( Oberextremist SPD Schröder ) das forciert...
man könnt jetzt sagen , hier liefs doch gut ...ja mit Uralttechnik nach China die jeden "Altmüll" bis zur Kokerei aufkauften klaro.
Wor sehen heute nach wie vor die Typen wie Linnemann, Merz flankiert von ganzen grünen Kohorten , die überhaupt nicht realisieren WO das eigentliche Problem liegt
Wenn Firmen wie Daimler TopIngs " nicht benötigen seit 25 jahren --- also "das auf Dauer" ernsthaft so durchziehen ..Analog Bosch die seit jeher "guten Leuten absagen müssen"
und bei CONTI gar "eine gefährliche Person sind , die auf Blacklist kommen ".
Dieses Absageverhalten der real druchgeknallten HumanResources Abteilungen ist also tradiert , hochoptimiert und somit als hochstaatsschädigend eruierbar.
So ein GenZ hat ja ein www verfügbar und findet genug "Altlasten" , die man excellent für sich passend modellieren kann.
Der erste Schritt ist schonmal ein schlicht normales realistisches Gehalt zu fordern, also - sie lesen richtig als Ingenieurseinsteiger 125000 p.a. bei 38h Woche bei Mindestvertragszeit von 3 jahren