"Mindestens 100. sollen perfekt sein, geil aussehen und nackt in einer Parade auf dem Tisch tanzen, alles gratis, bitte."
"Okay, notiert, danke schön."
Leichte Übertreibung beiseite, ist für eine Firma natürlich optimal, wenn sie am besten 1000 Leute pro Stelle haben, woraus sie dann den Traumkandidaten raussuchen und den schön massiv im Anspruch drücken können, weil er ja gegen 999 andere antritt, also froh sein soll, dass er überhaupt erwählt worden ist.
Dazu kommt noch, dass es sich Imagetechnisch gut macht, wenn man Leute sucht und natürlich auch weiß, wie sich solche Befragungen auswirken, denn würde dabei rauskommen: "IT such keine Leute!!!" - dann hören auf einmal Leute auf zu versuchen, in dem Bereich auch nur eine Ausbildung zu machen, während der Zulauf zunimmt, wenn da mords Nachfrage und damit vermeintliche Karrieren in Aussicht gestellt werden.
Wesentlich ausdrucksstärker ist da ein Blick darauf, wie viele ausgebildete Leute in dem Bereich arbeitslos sind oder nur in Zeitarbeit Stellen finden. Geht diese Zahl nicht gegen 0, herrscht auch keine Nachfrage und mit Spezialisation muss man nicht kommen, weil Spezialisten muss man selbst ausbilden oder entsprechend anlernen. Macht man das nicht, hat man ebenso keine Nachfrage nach diesen, sondern will halt irgendwas billig hinterhergeworfen bekommen.