In Kombination mit Home-Office ist eine Kontrolle gar nicht möglich

Letztlich liegt es in der Verantwortung des einzelnen Mitarbeiters auf seine eigene Arbeitszeit zu achten und rechtzeitig Feierabend zu machen. Denn oftmals ist es nicht der Arbeitgeber, der hier Druck ausübt, sondern der Wille des Arbeitnehmers "das mache ich jetzt noch fertig". Jeder Versuch, eine Kontrolle via Arbeitszeiterfassung auszuüben wird fehlschlagen, weil der Arbeitnehmer die Zeiterfassung gerade im Home-Office fälschen kann. Entweder indem er arbeitet, ohne die Zeit zu erfassen oder Arbeitszeiten erfaßt, in denen er nicht arbeitet.
Letztendlich läuft es darauf hinaus, daß man dem Arbeitnehmer vertraut, daß er sich an die Regeln hält, in die eine wie in die andere Richtung. Eine Zeiterfassung ändert hier rein gar nichts und bläst nur wieder mal die Bürokratie auf.