Nehmen wir doch mal einen Fall aus der Praxis:
Ein Kollege aus den USA ruft Dich um 22:00 an, weil er eine wirklich dringende Frage hat. Das dauert 5 Minuten.
Du erfaßt die 5 Minuten als Arbeitszeit. Nebenwirkung: Du darfst nicht vor 9:05 am nächsten Morgen mit der Arbeit anfangen, weil dann die 11 Stunden Ruhezeit nicht eingehalten wurden.
Was glaubst Du passiert:
1) Der Arbeitnehmer erfaßt die 5 Minuten Arbeitszeit und schlägt morgens eine Stunde tot, nachdem er die Kinder zur Kita gebracht hat, um dann am Abend ein Problem zu haben, weil sich damit der ganze Zeitplan nach hinten verschiebt.
2) Der Arbeitnehmer drückt den Anruf weg, um am nächsten Tag Streß zu haben, weil die Kollegen aus den USA ihre Arbeit nicht erledigen konnten, so daß er sich nun selbst darum kümmern muß, weil die Termine drängen.
3) Der Arbeitnehmer läßt die 5 Minuten Arbeitszeit unter den Tisch fallen und kann dann morgens wie üblich um 8:00 anfangen. Die Kollegen aus den USA haben das Problem gelöst, so daß er sich nicht selbst darum kümmern muß.
Was glaubst Du passiert?