Emrymer schrieb am 12.09.2023 12:32:
Ich stimme Ihnen insoweit zu, daß eine prinzipielle Kontrolle sehr wohl möglich ist.
Wobei der Arbeitgeber (Öffentlicher Dienst) nur kontrolliert, ob sie sich überhaupt ein- und wieder ausloggt, also die Stunden zwischen Login und Logout zählt und über den Monat addiert. Das passiert unabhängig davon, ob sie im Home Office ist oder in ihrem Büro. Meine Frau ist übrigens angestellte Sachbearbeiterin ohne Kontakt zu Kunden.
Aber eine effektive Rundrum-Kontrolle ist schon schwieriger. Würde Ihre Frau ohne Login in der Zeiterfassung trotzdem arbeiten können?
Ja. Die Zeiterfassung ist nicht erforderlich für ihre Arbeit.
Eventuell sogar abseits des Dienst-PCs? (Etwa durch Herunterladen von Dokumenten, Arbeit an Dokumenten in einem Cloud-Speicher
Sie trennt Arbeit und Privates strikt. Sie verwendet für berufliche Dokumente ausschließlich den Dienst-PC. Auch liest und empfängt sie E-Mails ausschließlich auf dem Dienst-PC. Nach Feierabend ist sie nicht mehr erreichbar.
oder abseits von Tastatur und Bildschirm?)
Abseits von Tastatur und Bildschirm passiert nicht viel, es sei dann, man zählt das Lesen eines ausgedruckten Dokuments dazu. Aber auch dies geschieht, wenn überhaupt, nur während der erfassten Arbeitszeiten.