nixuser schrieb am 21. November 2011 16:47
> Du machst den typischen neokommunistischen, neomarxistischen und
> neoprimitivistischen Fehler, Humankapital mit Menschenmaterial
> gleichzusetzen. Leider ist es schwer möglich, den Anhängern linker
> Ideologien zu vermitteln, dass Humankapital die Mittel bezeichnet,
> mit denen der Mensch Kapital erwirtschaften kann. Vornehmlich ist
> dies das Wissen. Humankapital ist somit nichts weiter, als der
> diskontierte Barwert zukünftiger Einkommen.
Geh in eine beliebige größere Firma und schau, wie sich die
Personalabteilung heute nennt: "Human Ressources". Und nein, die
beschäftigen sich nicht mit dem Wissen, was hinter der einen oder
anderen Nummer steht. Zumindest in Firmen kümmert sich HR nur um
Menschenmaterial.
Bei vielen Firmen ist es auch irrelevant, wieviel die Leute wissen.
Sie müssen nur ihren Job machen können. Wenn eine Handwerkerbude 3
Teams laufen hat, können sie drei Baustellen gleichzeitig betreuen.
Haben sie mehr Teams, können sie auf Verträge mit Firmen wie Heinz
von Heiden hoffen. Das bringt zwar weniger, aber dafür (bei
ordentlicher Arbeit) konstant und dauerhaft Umsatz. Und in der ganzen
Linie interessiert sich niemand für das Wissen der Leute. Die müssen
ausschließlich ihren Job beherrschen. Davon wird ausgegangen und dann
zählt nur noch die Anzahl (und natürlich die Ausgaben dafür, die ja
den Gewinn schmälern).
Bei der Abgrenzung freiberuflich vs. gewerblich geht es unter anderem
auch darum, daß Gewerblichkeit unterstellt wird, wenn sich unter dem
Einsatz erhöhter personeller oder technischer Ressourcen der Umsatz
steigern läßt. Nix von wegen Wissen, die Anzahl der Leute
interessiert!
> Du machst den typischen neokommunistischen, neomarxistischen und
> neoprimitivistischen Fehler, Humankapital mit Menschenmaterial
> gleichzusetzen. Leider ist es schwer möglich, den Anhängern linker
> Ideologien zu vermitteln, dass Humankapital die Mittel bezeichnet,
> mit denen der Mensch Kapital erwirtschaften kann. Vornehmlich ist
> dies das Wissen. Humankapital ist somit nichts weiter, als der
> diskontierte Barwert zukünftiger Einkommen.
Geh in eine beliebige größere Firma und schau, wie sich die
Personalabteilung heute nennt: "Human Ressources". Und nein, die
beschäftigen sich nicht mit dem Wissen, was hinter der einen oder
anderen Nummer steht. Zumindest in Firmen kümmert sich HR nur um
Menschenmaterial.
Bei vielen Firmen ist es auch irrelevant, wieviel die Leute wissen.
Sie müssen nur ihren Job machen können. Wenn eine Handwerkerbude 3
Teams laufen hat, können sie drei Baustellen gleichzeitig betreuen.
Haben sie mehr Teams, können sie auf Verträge mit Firmen wie Heinz
von Heiden hoffen. Das bringt zwar weniger, aber dafür (bei
ordentlicher Arbeit) konstant und dauerhaft Umsatz. Und in der ganzen
Linie interessiert sich niemand für das Wissen der Leute. Die müssen
ausschließlich ihren Job beherrschen. Davon wird ausgegangen und dann
zählt nur noch die Anzahl (und natürlich die Ausgaben dafür, die ja
den Gewinn schmälern).
Bei der Abgrenzung freiberuflich vs. gewerblich geht es unter anderem
auch darum, daß Gewerblichkeit unterstellt wird, wenn sich unter dem
Einsatz erhöhter personeller oder technischer Ressourcen der Umsatz
steigern läßt. Nix von wegen Wissen, die Anzahl der Leute
interessiert!