Irgendwann kam der Begriff "Humankapital" ins Spiel. Aus dem
Zusammenhang war erkennbar, was gemeint war: Arbeitskräfte, die sich
nach Belieben umverteilen lassen. In großen Unternehmen ist man als
Angstellter ja auch nur eine Nummer unter vielen und wird
entsprechend behandelt.
Bei Dir ist der Begriff offenbar anders besetzt. Und ja, ich kann mit
Deiner Definition wenig bis nichts anfangen, weil's im großen Rahmen
IMO irrelevant ist und eh' von niemandem beachtet wird. Sobald man
seinen Job beherrscht, ist man in den Augen von Kapitalisten mit
einer nummer ausreichend gut beschrieben. Beherrscht man seinen Job
nicht, kriegt man keine Nummer, weil man gefeuert wird.
Kenngröße von Firmen ist die Anzahl der Mitarbeiter, nicht deren
persönliche Eigenschaften in welcher Form auch immer.
Zusammenhang war erkennbar, was gemeint war: Arbeitskräfte, die sich
nach Belieben umverteilen lassen. In großen Unternehmen ist man als
Angstellter ja auch nur eine Nummer unter vielen und wird
entsprechend behandelt.
Bei Dir ist der Begriff offenbar anders besetzt. Und ja, ich kann mit
Deiner Definition wenig bis nichts anfangen, weil's im großen Rahmen
IMO irrelevant ist und eh' von niemandem beachtet wird. Sobald man
seinen Job beherrscht, ist man in den Augen von Kapitalisten mit
einer nummer ausreichend gut beschrieben. Beherrscht man seinen Job
nicht, kriegt man keine Nummer, weil man gefeuert wird.
Kenngröße von Firmen ist die Anzahl der Mitarbeiter, nicht deren
persönliche Eigenschaften in welcher Form auch immer.