"Demgegenüber herrscht in der altehrwürdigen Industrie ein technologischer Konservatismus, eine Angst, bewährte Pfade zu verlassen. Oft sind es Innovationen, die die Etablierten selbst in ihren Forschungs- und Entwicklungsabteilungen zur Produktreife gebracht haben, die dann vom Management abgewürgt werden."
Das habe ich anders erlebt: Frisch gebackene Hochschulabsolventen werden eingestellt und auf ein bestimmtes Problem losgelassen. Wenn sie sich nicht als völlig unfähig erweisen, sichert ihnen die Problemlösung (egal welcher Qualität) einen Posten im Unternehmen.
Das war's dann meistens auch. Der Fokus liegt fortan auf Postensicherung, nicht auf Problemlösung, d.h. für ein neues Problem wird ein neuer Hochschulabsolvent geködert- oft vom Posteninhaber unter Sicherstellung seines Postens oder weiteren Aufsteigens auf der Karriereleiter.
Hier liegt meiner Meinung nach der Grund, warum Deutschland fertig hat: Beim überwiegendem Teil der Hochschulabsolventen hat sich die Vorstellung eingebrannt, dass man für eine einmalig erbrachte Leistung (Abschluss, Projekt) bis zum Ruhestand ausgesorgt hat...