Die Idee ist per se gut ....nur dafür haben wir seit den 90ern eigentlich nicht das geeignete Fundament .
Wenn sie als (junger) Akademiker bestenfalls Zeitvertrag , Kettenjob und vorallem nach sagen wir mal ab 8 Monaten Jobsuche durch die Blume vonder HR gesteckt bekommen , dass sie wegen der ach so langen Jobsuche mittlererweile keinerlei Qualifikation haben ......
Ala >34 J It bei VW offen kommuniziert grundsätzlich abgesagt bekommen
Bei BOSCH eh "Guten Leuten muß man absagen" der Grundtenor ist
Bei Daimler speziell TH Ing "nicht benötigt und das auf Dauer "
bei CONTi solche Macher schlicht "gefährlich sind und auf Blacklist kommen"
Kurz man generell "unterm Tisch vor Lachen liegt wenn sich MINT bewerben" KUKA SAP usw
Wie soll da einer / eine auf die idee kommen sich ausgerechnet ein " progressiv wachsendes
Investment mit zudem unklarem Ausgang " zu zulegen ---- also ein Kind ( oder gar mehr )
Ein Kind --das haben jetzt schon die 20j Akademikerinnen in China erkannt ... ein NOGO
Zitat btw wir sind die letzte Generation... ( und dies Für China wird ein Schrumpfen auf unter 400 Mio jetzt schon vorhergesagt).