Teilzeit als Standard (bei hervorragender Bezahlung) - das hilft dann auch beim Abfedern von akuten Belastungen/Krisen. (Da kann die Arbeitszeit dann verlängert werden, und ein Teil des Personals bleibt zuhause - später wird rotiert.)
Und mehr Ressourcen bereithalten.
Geht aber nicht, wenn alles gewinnorientiert ist.