Das beobachte ich seit Jahren. Nicht nur Verantwortung, sondern die damit verbundene Arbeit wird delegiert. Weil dadurch Führungskräfte "entlastet" werden sind auch die Führungsspannen gestiegen. Es ist keineswegs immer so, dass die zusätzliche Verantwortung nicht bezahlt wird. Teilweise wird freizügig mit Gehaltserhöhungen gearbeitet um den Erfüllungsdruck zu erhöhen und gleichzeitig die Mitarbeiter enger ans Unternehmen zu binden. Nestwärme ist von Reibungswärme kaum noch zu unterscheiden. Kaum jemand wechselt den Job um dann weniger Geld zu bekommen. Die Klammer wird immer enger angezogen.