Hier kann ich nur zu teilen zustimmen. Auf der einen Seite kenne ich die beschriebenen Probleme, inklusive der konkreten Aussagen sehr gut. Ich sehs bei meinem Vater auch wunderbar in nem 500 Mann Betrieb. Wenn dann eine weitere Stabsstelle geschaffen werden soll, die oberhalb vom Tarifvertrag angesiedelt ist, dann klappt das. Aber wehe es geht darum, dass die Lohngruppe eines gewerblichen Mitarbeiters angehoben werden soll, weil die betreffende Person mittlerweile andere Tätigkeiten ausführt.
Auf der anderen Seite ist das mit dem neuen Personal auch immer so eine Sache. Nur weil der Arbeitgeber bereit ist, die Stellen auszuschreiben, heißt das ja nicht zwangsläufig, dass sich dann auch Personen bewerben, die in der Lage sind, diese Stelle auch auszufüllen. Die Frage, in wie weit die Vorstellungen des Arbeitgebers an den potentiellen neuen MA angemessen sind, sei mal bewusst ausgeklammert, das ist noch einmal nen separates Fass.