...sind deshalb Schwachsinn, weil der Sinn ja gerade darin besteht

positiv aus der Masse herauszuragen.

Sobald also "alle" bzw. die Mehrheit einen gewissen Standard erfüllt
ist er bedeutungslos.

Ich gehe soweit zu behaupten, das die eine Bewerbung in der man
Standart mit T schreibt womöglich nachher ein Einstellungskandidat
ist während all die Perfektionisten als unkreativ verworfen werden
;-)

Das gleiche gilt übrigens auch für Firmen:

Wenn alle Firmen die gleiche Software benutzen, die gleichen
Prozeßstandards erfüllen warum sollen die dann besser als die
Konkurrenz sein?

Wegen der ebenfalls standardisierten Mitarbeiter? Wohl kaum.

Erfolgreiche Evolutionsmodelle sind dadurch gekennzeichnet gerade
soweit vom Standard abzuweichen, das es positiv auffällt...