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Nun, wenn wir dann mal Herrn Pawlow wieder abklingen lassen:

Wer eine Führungsaufgabe in einer Firma übernehmen will, muß dazu
geeignet sein. Was sonst passiert, sehen wir ja jeden Tag. Wie findet
man diese Eignung heraus - man testet sie. Das kann in umfangreichen
Eignungstest geschehen, bei denen, zum Beispiel im Assessmet Center
auch eine psychologische Beurteilung dabei ist.

Von nichts weiter war auch hier im Text die Rede.

Als Arbeitgeber mit sicherheitsrelevanten Bereichen, würde uach ich
jeden BEwerber einem einfachen Drogentest unterziehen. Leider hat das
Drogenproblem mittlerweile solche Ausmaße angenommen, daß dies nötig
ist. Wer Drogen konsumiert und bei dem dies im Urin nachgewiesen ist,
der ist erstmal nicht für diesen Job geeignet. Die Argumentation
dagegen, beim BB Award 2002, ist einfach nur lächerlich. Es ist nicht
sein Privatvergnügen, wenn jemand Drogen konsumiert. Soweit sind wir
selbst in Deutschland zum Glück noch nicht. Mir ist es eben nicht
egal, was mein Nachbar nebenan tut und noch viel weniger wäre es mir
dies, bei einem Bewerber. Wer meint, dem nicht zuzustimmen, der kann
sich gerne bei der nächsten Operation von einem Arzt operieren
lassen, der Drogen nimmt. Freiwillige vor.

Der Republikaner