also nix von wegen dem Lohnsklaven nen Laptop mit Briefmarkenbildschirm und Schwabbelkeyboard in die Hand drücken und das war's.
Für das Einhalten ALLER Bildschirmarbeisplatzrichtlinien etc. ist zu sorgen, und die Aufwendungen dazu sind VOLL UND GANZ durch den Arbeitgeber zu tragen! NICHT EIN GRAMM an irgendwas aus dem Privateigentum des Arbeitnehmers ist da als gegeben vorauszusetzen.
Bei Strom- und DFÜ-Kosten sowieso! Und NEIN, "der Lappi braucht doch eh nix, und DSL Flat haste ja sowieso" ist NICHT akzeptabel!