In der Tat benötigen creative und innovative Unternehmen keine
solchen Kontrollen. Der motivierte Arbeitnehmer gönnt dem Projekt
seine eigene Arbeitskraft aus Eigeninteresse auch ohne Kontrolle.
Manager mit Überblick erkennen zudem, daß sog.
"privates" Surfen sehr oft auch einen positiven Nebeneffekt
für die Arbeitsergebnisse haben können (Allgemeinbildung,
Creativität).
Wer die private Nutzung über den Arbeitsplatz kontrollieren
muß oder will, steht auf verlorenem Posten. Der betroffene
Arbeitnehmer hat meist schon vorher geistig gekündigt oder ist
schlicht und einfach am Arbeitsplatz unterfordert.