hier ist es gut, wenn man einen Betrtiebsrat hat, der mit der GL eine Betriebsvereinbarung geschlossen hat, die genau solche Überwachungen und speziell die leistungsbezogenen Auswertungen ausschliesst. In guten Unternehmen gibt es beides, BR und solche BVs.
Wer seinen Job wechselt, sollte sich durchaus trauen, beim Bewerbungsgespräch fragen, ob es einen BR gibt und sich die BVs zeigen lassen. Die Marktsiuation ist aktuell für Bewerber gut genug, um sowas zu machen.