In einem richtig laufenden Unternehmen ist nämlich jeder Mitarbeiter zu 100% dabei. Da könnte man niemanden küren, der besser als andere wäre, weil alle gleich sehr gut sind.
"Mitarbeiter des Monats" ist eine Umschreibung für einen, der wohl kein Zuhause hat, in das er nach der Arbeit gern zurückkehrt, bzw. der nicht genügend Sozialleben hat, das ihm neben der Arbeit wichtig genug wäre, um die Arbeit 100% zu erledigen, aber eben nicht mehr.
"Mitarbeiter des Monats" ist eine Umschreibung für jemanden, der durch irgendetwas irreguläres aufgefallen ist.
Wenn es darum geht, jemanden für eine gute Idee auszuzeichnen, die das Unternehmen weitergebracht hat, Geld gespart hat etc., dann sollte man das genauso nennen und honorieren.
Wenn es darum geht, jemanden für Fleiß und Arbeitseifer auszuzeichnen, dann sollte man sich lieber mit den Symptomen von Schlaganfällen und Kreislaufkollaps vertraut machen, damit könnte man dem werten Kollegen nämlich einmal das fleißverbrannte Leben retten.
UDD.