kid1212 schrieb am Heute, 12:18:
Deine klare Rechtslage.
Schließlich hat sie ja gar keine Möglichkeit, die nun neu gestellten Anforderungen zu erfüllen.
Im Arbeitsvertrag steht davon nichts.
In Arbeitsverträgen muss auch nichts stehen, was in Gesetzen und Verordnungen geregelt ist. Das wäre sogar ziemlich sinnlos, denn ein Vertrag steht rechtlich unterhalb einer Verordnung.
Und die Möglichkeit hatte sie (und hat sie immer noch).