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Avatar von marasek
  • marasek

mehr als 1000 Beiträge seit 16.11.2001

Effektive Rentenkürzung, mehr nicht.

Mein Ex-Arbeitgeber geht gerade gegen mehrere Kollegen vor. Auffällige Gemeinsamkeit: waren/sind alle über 40. Da werden nette Register gezogen: Personalgespräche, Ermahnungen, Abmahnungen...

In der neuen Firma gibt es halt das übliche Konzerngedöns - ATZ so früh wie möglich und zwischen 50 und 60 Ausdünnen mit Abfindung.

Ich kann die Firmen auch verstehen: neue Leute gibt es erst mal mit einem Einstiegsgehalt und sie sind scharf drauf, sich zu bewähren und können auch 12 Stunden-Tage schieben. Bei älteren Leuten schleppt man Jahrzehnte an Gehaltserhöhungen mit und sie haben üblicherweise eine andere Vorstellung von Work-Life-Balance.

Ansonsten, wer stellt jemanden mit 65 noch ein? Bei Rente mit 70 führt das letztlich nur dazu, dass die Leute versuchen werden, mit aller Macht ihre Pfründe zu verteidigen, die Firmen werden umgekehrt mehr auf Mobbing/Bossing setzen, damit Leute von sich aus gehen.

Letztlich ist das nichts weiter als eine versteckte Rentenkürzung, die man aber offen scheut, weil man es sich dann mit einer großen Wählerschicht verdirbt.

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