Dadurch, dass sie keine Arbeitszeiten festlegen, verweigern sie auch nicht die Anstellung, wenn man sagt: "Ich muss jeden Montag von 10-14 Uhr in der Kita, in der Schule, in der Uni sein". Sie fragen auch nicht, was man sonst noch für Beschäftigungen hat und reden einem da nicht rein. Sie haben natürlich die ganzen bekannten Nachteile und sind, wenn man die mit Lohnverhältnissen einhergehenden Vorteile berücksichtigt, dann doch unterm Strich unterhalb des Mindestlohns, aber man darf andere Beschäftigungen annehmen ohne, dass die sagen: "Ihh, wir wollen unsere Arbeitnehmer eigentlich 'flexibel' haben und mit 'flexibel' meinen wir, dass Sie nie irgendwas machen, das nicht ein direkter Vorteil für dieses Angestelltenverhältnis ist und schon gar keine wöchentlichen Termine haben."
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