...als darüber, wie empathisch man ist.
> 3. When I see someone being taken advantage of,
> I feel kind of protective towards them.
An was denkt man da? An den bösen großen Bruder, der der lieben
kleinen schwester ihren Lolli klaut, oder ähnliches. Klar, "i feel
protective".
Der Knackpunkt ist hier doch, ab wann man etwas als übervorteilt
ansieht.
Wie stehts mit dem Typen, der das eigene auto leicht getitscht hat,
und nun die Rechnung für die Generalüberholung bekommt? Hat man den
übervorteilt? Ne, ICH bin doch das Opfer, DER hat mich doch gerammt.
Oder dem McD-verkäufer, der es gewagt hat, die bestellung
misszuverstehen...
> 12. I believe that there are two sides to every question and
> try to look at them both.
...natürlich hat der es schwer, aber ich habs ja auch nicht leicht,
und ICH bin IMMER zuvorkommend in meinem achsowichtigen Job, und
überhaupt, der hat was gegen mich persönlich, und sowas muss ich mir
ECHT nicht bieten lassen, ich verlange den Manager zu sprechen!
Solange man empathie per solchen Fragebögen misst, misst man nur das
Selbstbild.
Solange nicht irgendwie tatsächliche Handlungen gemessen werden,
halte ich die Messung für sehr, sehr ungenau, um es mal gelinde
auszudrücken.
> 3. When I see someone being taken advantage of,
> I feel kind of protective towards them.
An was denkt man da? An den bösen großen Bruder, der der lieben
kleinen schwester ihren Lolli klaut, oder ähnliches. Klar, "i feel
protective".
Der Knackpunkt ist hier doch, ab wann man etwas als übervorteilt
ansieht.
Wie stehts mit dem Typen, der das eigene auto leicht getitscht hat,
und nun die Rechnung für die Generalüberholung bekommt? Hat man den
übervorteilt? Ne, ICH bin doch das Opfer, DER hat mich doch gerammt.
Oder dem McD-verkäufer, der es gewagt hat, die bestellung
misszuverstehen...
> 12. I believe that there are two sides to every question and
> try to look at them both.
...natürlich hat der es schwer, aber ich habs ja auch nicht leicht,
und ICH bin IMMER zuvorkommend in meinem achsowichtigen Job, und
überhaupt, der hat was gegen mich persönlich, und sowas muss ich mir
ECHT nicht bieten lassen, ich verlange den Manager zu sprechen!
Solange man empathie per solchen Fragebögen misst, misst man nur das
Selbstbild.
Solange nicht irgendwie tatsächliche Handlungen gemessen werden,
halte ich die Messung für sehr, sehr ungenau, um es mal gelinde
auszudrücken.