" über die Empathie (...), also über Vorhandensein oder Fehlen von
Einfühlungsvermögen in Andere,"
Meiner Meinung nach ist das falsch, da es erforderlich ist geworden
ist, zwischen Empathie (= Mitgefühl) und Einfühlungsvermögen zu
unterscheiden.
Mit jemanden mitfühlen ist etwas anderes, als sich in Jemanden hinein
versetzen zu können. Für Führungsaufgaben in der Wirtschaft kann die
Fertigkeit des Mitgefühls eher hinderlich sein, während
Einfühlungsvermögen unabdinglich ist.
Aus meiner Sicht kann man auch an zuviel Mitgefühl "leiden" während
das kaum vorhandene Einfühlungsvermögen die Entwicklung von
Strategien wie "Anpassung" oder "Manipulation" eher schwierig machen.
(meine 2 cent
Gegenargumente erwünscht, aber dann bitte mit Sichtklärungen ohne
Bezug auf Psychoanalyse oder den anderen Freudschen Kram. danke)
Einfühlungsvermögen in Andere,"
Meiner Meinung nach ist das falsch, da es erforderlich ist geworden
ist, zwischen Empathie (= Mitgefühl) und Einfühlungsvermögen zu
unterscheiden.
Mit jemanden mitfühlen ist etwas anderes, als sich in Jemanden hinein
versetzen zu können. Für Führungsaufgaben in der Wirtschaft kann die
Fertigkeit des Mitgefühls eher hinderlich sein, während
Einfühlungsvermögen unabdinglich ist.
Aus meiner Sicht kann man auch an zuviel Mitgefühl "leiden" während
das kaum vorhandene Einfühlungsvermögen die Entwicklung von
Strategien wie "Anpassung" oder "Manipulation" eher schwierig machen.
(meine 2 cent
Gegenargumente erwünscht, aber dann bitte mit Sichtklärungen ohne
Bezug auf Psychoanalyse oder den anderen Freudschen Kram. danke)