Da reicht manchmal schon eine Kette von unglücklichen Umständen aus: Kollegin von mir hat 2 Wochen vor Urlaub Grippe. Fährt dann in den Urlaub für 3 Wochen, kommt wieder und fährt ihren fahrbaren Untersatz zu Klump. Nochmal 3 Wochen krank, u.a. wegen einer nicht-kritischen aber schmerzhaften Rückenverletzung, die bis heute nicht auskuriert ist.
Gibt in Summe also 8 Wochen Abwesenheit von der Firma.
Dazu die Diskussion, ob der Arbeitgeber die jetzt laufende REHA mit unterstützen muss (Arbeitszeiten).
Ergebnis? Mündliche Abmahnung und Andeutung, der in einigen Monaten auslaufende Vertrag wird vielleicht nicht verlängert (Auftragslage, ...).
Wer "zu oft" krank ist, kann also auch schnell mal vorm Chef landen, seinen Arbeitsplatz auf "natürlichem" Wege verlieren usw usf.
Solange das so ist, weil Generalverdacht Blaumachen, schleppen sich die Leute halbtot in die Maloche und stecken andere an, statt daheim zu bleiben. Wird ja so gefordert.