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  • sabi.grub

856 Beiträge seit 28.08.2020

Trifft wie üblich nur die Armen

Fachkräfte mit fester Beschäftigung kann es mehrheitlich egal sein. Entweder zahlt die Firma auch ohne Erstattung, um das Betriebsklima zu schützen, oder sie haben genug Reserven um auch ohne Lohn die Quarantäne zu überstehen.

Allerdings sollte sich ein solcher Arbeitnehmer dann auch einen Stellenwechsel überlegen. Beim gegenwärtigen Fachkräftemangel sollte man sich seinen Arbeitgeber sehr genau aussuchen und auch dessen soziale Kompetenz berücksichtigen.

Treffen wird es wie üblich die Arbeitnehmer in zumeist ohnehin prekärer Beschäftigung mit niedrigem Lohn. Aber auch die können etwas tun. Wenn man zur Quarantäne verurteilt wird, sollte man zumindest versuchen sich krankschreiben zu lassen.

In dem Fall greift die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Eine Krankheit findet man immer. Naheliegend sind hier psychologische Störungen aufgrund der eskalierten Existenzängste, wegen denen man sich nun krankschreiben lassen muss.

Wer sich tatsächlich infiziert hat, also nicht nur einfach als gesunder Mensch in Quarantäne geschickt wird, ist ebenfalls nicht betroffen. Er hat sogar den Vorteil, dass er danach als genesen gilt. Ganz ohne irgendeine dubiose Impfung.

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