Das Problem ist auch, dass der Tariflohn in der Pflege meist nicht den Halbtagskräften angeboten wird. Nur den Vollzeitkräften. Und auch bei denen wird gerne mal nach Lücken gesucht.
AUCH bei kommunalen Trägern. AUCH bei kirchlichen und vor allen natürlich bei privaten Trägern, sollte überraschenderweise dort mal nach Tarif gezahlt werden.
Das nächste Problem in der Pflege sind die Arbeitsbedingungen. Die sind auch bei kommunalen Trägern übel. Der Personalschlüssel ist viel zu gering. Und wenn es eine Lücke gibt, wird diese ausgenutzt. Das Personal wird gescheucht, ältere Mitarbeiter werden rausgeworfen, sobald sich eine Möglichkeit bietet. Auch ein Examen (oder sonstige Qualifikation) schützt einen da nicht.
Und das spricht sich herum. Und wenn die ganze Branche krank ist, hilft es wenig, wenn es gelegendlich Vorzeigebetriebe gibt.