Männer werden besser als Männer bezahlt, und Frauen besser als Frauen.
Ich kenne das zumindest aus nicht tarifgebundenen Firmen so, dass zur jährlichen Gehaltsrunde eine Mitarbeiterbewertung gehört, von der maßgeblich die nächste Gehaltssteigerung abhängt. Hier kommt zur persönlichen Leistung natürlich auch das Verhandlungsgeschick hinzu, von dem wiederum auch das Einstiegsgehalt abhängt.
Sollen jetzt Introvertierte klagen, sie wollen das gleiche verdienen wie ihre extrovertierten Kollegen?
Schwieriges Thema, aber ich glaube das Geschlecht spielt die kleinere Rolle.