Das Alter sowohl der männlichen als auch der weiblichen Führungskräfte, denen ich unmittelbar unterstand, lag entweder im Bereich Ende 40 bis Mitte 50 oder im Bereich Ende 20 / Anfang 30.
Ich kann als Fazit in der Hinsicht ziehen das mich die Altkader mehr in meiner Arbeit und Produktivität negativ beeinflusst haben, als die junge Führungskraftgeneration.