Aber ganz unter uns, das stimmt wirklich.
Als Chef habe ich immer zwei Ausführungen Arbeitsverträge für die selben Jobs im Schrank, in der blauen Schublade die für Bewerber, in der rosa Schublade die für Bewerberinnen.
Für die Bewerberinnen habe ich den Verdienst glatt mal um 20% reduziert.
Die Gewerkschaft macht bei den Tarifverträgen auch mit, die haben da auch zwei Schubladen. ;)
Trotzdem stelle ich immer nur die Bewerber ein, ich habe da nämlich so einen speziellen betriebswirtschaftlichen Trick, 20% mehr Personalkosten zu verursachen ist nämlich gut für den Wettbewerb.
Kunden geben immer gern mehr Geld für Produkte aus, wenn sie von Männern hergestellt werden.
Das ist so eine weltweite Verschwörung, aber pssst…nicht verraten!