beim gender pay Gap geht es darum, dass bei gleicher Qualifikation, Männer mehr verdienen
Beim Gender Pay Gap geht es darum, dass Frauen nur weil sie Frauen sind weniger verdienen.
Und das belegt man mit einem Vergleich unterschiedlicher Qualifikationen, unterschiedlicher Erfahrung, unterschiedlicher Betriebszugehörigkeit (Loyalität), unterschiedlicher Arbeitszeit, unterschiedlichem Schwangerschaftsrisiko, unterschiedlichen Arbeitsergebnissen und unterschiedlichem Verhandlungsengagement.
Bei zwei Sachbearbeitern im ÖD vergleicht man zB das Gehalt einer halbtags arbeitenden Frau von 25 und eines Vollzeit arbeitenden Mannes von 45 und findet heraus, dass das Gehalt unterschiedlich ist und dass das total unfair ist.
Rechnet man all das heraus, bekommen Frauen sogar mehr Lohn als Männer…