Wieder einmal bewahrheitet sich die Wettstrategie von mir.
So bald ich etwas im internet höre, kann es wahr oder nicht wahr sein. Das ist kein Problem für mich, dass ich mich auf keine Seite stelle. Das kann man dem Gericht überlassen.
Also, sehen wir uns mal an was man hätte raussammeln können, wo man meiner Meinung nach in der Lage war die Warheit rauszulesen.
Anstelle selber Anzeige zu erstatten, und zwar sofort, wurde erst mal auf Intagramm gepostet - HRM.
Öffentliche Ausage dass es ja nicht um den Vorfall selber gehe, sondern "ums Prinzip" - HRM
Übergeordnetes motiv, das ein vollkommen anderer Gesprächspunkt ist, den man nicht diskuttieren kann - HRM.
Es geht nicht gegen den Mitarbeiter - HRM.
Die Berichterstatttung ist weniger über den Fall selber, sondern über die online reaktion - HRM.
Es ist größtenteils kein Journalismus, sondern OUTRAGE CONTENT - HRM.
Das ist ein Stattlicher Vierender. Das kann sich schon sehen lassen.
SAUBER hätte das geheißen, dass es da eine Verhandlung gibt, ect.
Jetzt muss sich halt die Gemeinde gefallen lassen, dass man sagt, jaja, der gute alte Antisemitismus, den gibt es ja so häufig, dass man atisemitische Vorfälle erfinden muss.