Ommadawn schrieb am 11. August 2007 18:03
> Ich habe ja manchmal den latenten Wunsch, soziale Belange und
> Nächstenliebe als Gewinnfaktor in die Bilanzen mit einzubringen,
> damit auch das schlichteste Gemüt deren *Werte* als *Zahlen* fassen
> kann. Leider ist es eben nicht so einfacher, und komplexes Denken ist
> intelligenten Wesen vorbehalten. Die meisten Menschen hingegen können
> das nicht. ;)
Es fehlt noch viel mehr in den Bilanzen bzw. in der Bewertung eines
Unternehmens. Das Know-How der Mitarbeiter taucht nirgendwo auf.
Menschen werden vor allem als Kosten angesehen, aber die
Möglichkeiten die diese Menschen bieten werden überhaupt nicht
ausgeschöpft. Es zählt nur der schnell verdiente Euro.
Aber genau das ist ein Problem, wie willst Du "Entwicklunsgpotential"
oder "Soziale Kompetenz" eines Unternehmens in Euro oder irgend einem
anderen ominösen Bewertungssystem erfassen?
> Ich habe ja manchmal den latenten Wunsch, soziale Belange und
> Nächstenliebe als Gewinnfaktor in die Bilanzen mit einzubringen,
> damit auch das schlichteste Gemüt deren *Werte* als *Zahlen* fassen
> kann. Leider ist es eben nicht so einfacher, und komplexes Denken ist
> intelligenten Wesen vorbehalten. Die meisten Menschen hingegen können
> das nicht. ;)
Es fehlt noch viel mehr in den Bilanzen bzw. in der Bewertung eines
Unternehmens. Das Know-How der Mitarbeiter taucht nirgendwo auf.
Menschen werden vor allem als Kosten angesehen, aber die
Möglichkeiten die diese Menschen bieten werden überhaupt nicht
ausgeschöpft. Es zählt nur der schnell verdiente Euro.
Aber genau das ist ein Problem, wie willst Du "Entwicklunsgpotential"
oder "Soziale Kompetenz" eines Unternehmens in Euro oder irgend einem
anderen ominösen Bewertungssystem erfassen?