BenGunn60 schrieb am 22.06.2021 15:16:
Als ich vor 20 Jahren promovierte war das neu. Es gab keine neuen unbefristeten Stellen mehr im Mittelbau. Zur einzig unbefristeten Stelle wurde die Professur, und davon gibt es naturgemäß nur sehr wenige. Genauso ist es jetzt anscheinend immer noch.
Ich sehe ehrlich gesagt das Problem von Hanna nicht. Damals war es relativ neu, dass man lieber keine akademische Karriere anstrebt, wenn die Zeichen nicht schon nach der Promotion gut stehen, eine der wenigen Professuren zu bekommen. Inzwischen sollte sich das doch herumgesprochen haben. Dass sich Leute trotzdem jahr(zehnt)elang mit Jahresprojekten als Postdocs durchschlagen, kann ich mir als rational denkender Mensch nicht erklären. Der Arbeitsmarkt für Akademiker sieht meiner Einschätzung nach gut aus.
Was wäre denn die Lösung für Hanna? Unistellen im Mittelbau für alle, die nach der Promotion bleiben wollen - und stattdessen weniger Leute promovieren lassen? Finde ich nicht gut. Promotion lohnt sich auch für nicht-akademische Jobs und die damit gewonnene Erfahrung in wissenschaftlicher Arbeit wird auch von Arbeitgebern geschätzt.
Fazit: Hanna sollte mit realistischen Erwartungen an die Sache rangehen.
Hanna ist Soziologin, Hanna ist Gender-Studies-"Wissenschaftlerin", Hanna ist Philosophin, Hanna ist Kunst-Historikerin, ... Hanna ist meist vollständig nutzlos.
Daher trifft Hanna deine Aussage zum Markt für Akademiker nicht, denn Hanna ist nicht für die Wirtschaft geeignet, wenn hier der Staat Hanna keinen Platz in der Verwaltung gibt, dann genügt ihre Qualifikation mal gerade für CallCenter oder Erdbeerpflücken.
https://www.heise.de/tp/features/Exzellente-Entqualifizierung-3314378.html
Daran hat sich heute nichts geändert.
Hanna wäre geholfen, wenn das Abi wieder schwerer werden würde, wenn die Frauenbevorzugung beendet werden würde und man Hanna was ordentliches lernen lässt, ohne ihr permanent einzutrichtern, dass sie doch so klug wäre und alles werden könnte ... denn das kann sie nicht.