Irgendwie sind die HO Anekdoten am Anfang des Artikels sinnfrei denn das Problem ist ja nicht das Home Office sondern die Einstellung der Mitarbeiter.
Mag zwar funktionieren, dass die besser arbeiten sobald diese den Atem des Chefs im Nacken spüren, aber wenn der z.b. nicht im Büro ist, zu glauben die seien dann produktiv ist auch naiv.
Problem ist also nicht das HO sondern unmotivierte Mitarbeiter die nur wirklich arbeiten mit dem Stiefel im Nacken (was keine pauschale Anklage gegen "faule" Mitarbeiter sein soll, gehöre nämlich selbst zu der Sorte :D / Sieht man ja daran das ich gerade hier poste und ebend nicht arbeite :D ).
Also ist gegen das HO zu wettern doch total falsch adressiert. Wichtiger wäre es entweder unmotivierte Mitarbeiter zu ersetzen oder alternativ die Gründe für die unmotiviertheit zu ergründen und wenn möglich zu beheben (geht auch nicht immer da es ja durchaus private und nicht berüfliche Gründe sein können)