u.a. fehlt in dem Artikel der Hinweis dass auch die Anzahl der benötigten Personen stark in die Gehaltsfindung eingeht. Ein Bereichsleiter „führt“ unter Umständen viele 100 Leute und verdient deutlich mehr als einer seiner Leute. Fondsmanager gibt es viel weniger als zB Krankenpfleger, etc. Auch die Arbeitsumstände gehen stark in das Gehalt ein. Am Ende muss wirklich der Markt entscheiden. Ein Job wird angeboten und man muss so lange die Konditionen verbessern, bis man geeignete Bewerber hat. Umgekehrt gilt das Gleiche, wollen zuviele auf eine bestimmte Stelle, dann kann ich die Konditionen auch verschlechtern.