Bald sprechen dann zwei Ki miteinander.
Genauso wie die HR-Abteilung die Flut der Bewerbungen eindämmen will,
wird auch der Bewerber sich mit KI-Tools um die Stellen bewerben.
Bald wird es KI-Tools für Bewerber geben,
denen man sein Lebenslauf und noch einige Zeugnisse gibt,
dann ein paar Kriterien für potenzielle Unternehmen anklickt
und die KI wird ein passendes Anschreiben auf die Stellenausschreibung absetzten.
Dann kann die KI auch einen Vorstellung-Termin ausmachen (da Zugriff auf Kalender)
und dann entscheidet der Bewerber, welchen welchen Termin er wahrnimmt.
Da es für den Bewerber keine Arbeit mehr ist,
500 oder 1.000 Bewerbungen gleichzeitig zu managen und dann bei guten Match
auch pro Tag die Auswahl zu 10 Bewerbungsgesprächen hat,
wird es auch beim Bewerber mit der KI einfacher.
Und die HR-Abteilung muss sich Methoden überlegen,
wie sie mit den vereinbarten Bewerbungsgesprächen umgeht,
wenn der Bewerber davon zu viele hat und nur zu einem Teil kommt.
Wo der Bewerber noch selber eine Antwort-Email schreiben musste,
hat das zumindest 5 Minuten Zeit gekosten,
damit war die Anzahl der Zusagen natürlich beschränkt,
aber für die KI sind auch 100 Zusagen pro Tag kein echtes Problem.
Dann kann der Bewerber erst nach der Zusage zum Bewerbungsgesprächen die Firmen auswählen.