kp7 schrieb am 3. Februar 2003 17:41
> Ich weiß nicht, ob der Kündigungsschutz da so viel gebracht hat:
> einerseits eine Abfindung für den einzelnen,
Alleine dies reichte bisher z.B. schon, um die üblichen
Arbeitgeber-Spielchen, die man auch heute (besonders bei 325
Euro-Jobs) findet, _in_der_Breite_ zu verhindern: "Da draußen sind 10
andere, die die unbezahlten Überstunden, Wochenendarbeit usw.
akzeptieren. Wenn du nicht willst, brauchst du nächste Woche nicht
mehr zu kommen."
> andererseits eine
> Zementierung des Arbeitsmarktes, die v.a. zum Anwachsen der
> Langzeitarbeitslosenquote führt.
Wäre es jetzt wirklich so erstrebenswert, die Lebensqualität für alle
Arbeitenden zu senken, nur damit Arbeitslosigkeit besser (gerechter
?) verteilt wird ? Da fallen mir ad hoc `ne Menge bessere Lösungen
ein.
> die größte Dynamik im Arbeitsmarkt
> herrscht übrigens bei den Kleinbetrieben unter 5 MA - warum wohl?
Ist das für _die_Beschäftigten_ in solchen Firmen jetzt ein Vor- oder
Nachteil ? Was meinst _du_ ?
> Ich weiß nicht, ob der Kündigungsschutz da so viel gebracht hat:
> einerseits eine Abfindung für den einzelnen,
Alleine dies reichte bisher z.B. schon, um die üblichen
Arbeitgeber-Spielchen, die man auch heute (besonders bei 325
Euro-Jobs) findet, _in_der_Breite_ zu verhindern: "Da draußen sind 10
andere, die die unbezahlten Überstunden, Wochenendarbeit usw.
akzeptieren. Wenn du nicht willst, brauchst du nächste Woche nicht
mehr zu kommen."
> andererseits eine
> Zementierung des Arbeitsmarktes, die v.a. zum Anwachsen der
> Langzeitarbeitslosenquote führt.
Wäre es jetzt wirklich so erstrebenswert, die Lebensqualität für alle
Arbeitenden zu senken, nur damit Arbeitslosigkeit besser (gerechter
?) verteilt wird ? Da fallen mir ad hoc `ne Menge bessere Lösungen
ein.
> die größte Dynamik im Arbeitsmarkt
> herrscht übrigens bei den Kleinbetrieben unter 5 MA - warum wohl?
Ist das für _die_Beschäftigten_ in solchen Firmen jetzt ein Vor- oder
Nachteil ? Was meinst _du_ ?