Timothy Leary schrieb am 28. August 2006 9:07
>
> Wie es bei RSS abläuft, weiss ich nicht.
> Im Support ist dein Job alles andere als sicher, und daher verstehe
> ich schon, dass man versucht hat einen Betriebsrat zu installieren!
Unsere IT-Firma (20L) kam in finanzielle Nöte,
wir hatten keinen Betriebsrat,
so musste der Chef jeden selbst bitten, ob dieser bereit die
Gehaltskonditionen ihres Vertrages um gehoffte 20% reduzieren zu
wollen.
Man musste sich selbst einschätzen/entscheiden:
Zum Wohle der Firma?
Wir haben ja auch in guten Zeiten gutes(lokal überdurchschnittliches)
Geld kassiert!
Ist meine persönliche Bilanz positiv oder negativ?
Bin ich austauschbar?
...
Naja die Änderungen der Mitarbeiter waren diffenrenziert,
ein paar 20%, ein paar nur bis zur Aufrechterhaltung der Grundlagen
für private KV, ein paar verzichteten auf Spesen.
Im Endeffekt hat der Chef eine Gehalteinsparung erreicht, in einem
jeweils bilateralen Kompromiss mit dem Mitarbeiter persönlich - nicht
gerade angenehm, wenn man der Vorgabe oder der Herde nicht folgen
wollte.
Laut Chef hätte er mit Betriebsrat nur mit diesem verhandeln
können...
Eine Wertung überlasse ich dem geneigtem Leser.
>
> Wie es bei RSS abläuft, weiss ich nicht.
> Im Support ist dein Job alles andere als sicher, und daher verstehe
> ich schon, dass man versucht hat einen Betriebsrat zu installieren!
Unsere IT-Firma (20L) kam in finanzielle Nöte,
wir hatten keinen Betriebsrat,
so musste der Chef jeden selbst bitten, ob dieser bereit die
Gehaltskonditionen ihres Vertrages um gehoffte 20% reduzieren zu
wollen.
Man musste sich selbst einschätzen/entscheiden:
Zum Wohle der Firma?
Wir haben ja auch in guten Zeiten gutes(lokal überdurchschnittliches)
Geld kassiert!
Ist meine persönliche Bilanz positiv oder negativ?
Bin ich austauschbar?
...
Naja die Änderungen der Mitarbeiter waren diffenrenziert,
ein paar 20%, ein paar nur bis zur Aufrechterhaltung der Grundlagen
für private KV, ein paar verzichteten auf Spesen.
Im Endeffekt hat der Chef eine Gehalteinsparung erreicht, in einem
jeweils bilateralen Kompromiss mit dem Mitarbeiter persönlich - nicht
gerade angenehm, wenn man der Vorgabe oder der Herde nicht folgen
wollte.
Laut Chef hätte er mit Betriebsrat nur mit diesem verhandeln
können...
Eine Wertung überlasse ich dem geneigtem Leser.