Lochkarte schrieb am 28. August 2006 9:14
> Genau dann, wenn es gerade Entlassungen gegeben hat oder welche im
> Raum stehen. Dass die Entlassenen die Arbeit der neu Eingestellten
> nicht machen können interessiert dann nur am Rande.
Nun, oft genug können die Entlassenen durchaus die Arbeit der Neuen
machen, es wäre nur teurer. Daß es auch mal anders sein kann, ist
klar. Aber ich kenne genug Fälle, wo qualifizierte, gut bezahlte
Kräfte absichtlich gegen branchenfremde Praktikanten (bzw. noch
billiger: Praktikantinnen!) getauscht wurden, weil die billig sind
und keine Ahnung haben und somit "dankbar sein können, daß sie
genommen wurden", sprich: alles mit sich machen lassen müssen (incl.
der Matratzenfunktion!).
Wenn da ein Betriebsrat ein Veto einlegt, ist das völlig in Ordnung.
Auch, wenn es trotzdem die Sache nicht verhindern kann, aber mit Veto
des Betriebsrats bekommen die Geschassten zumindest noch eine
Abfindung vor Gericht. Bei der Einstellung wirklich qualifizierter
Kräfte ist ein Veto des Betriebsrats selten.
> Genau dann, wenn es gerade Entlassungen gegeben hat oder welche im
> Raum stehen. Dass die Entlassenen die Arbeit der neu Eingestellten
> nicht machen können interessiert dann nur am Rande.
Nun, oft genug können die Entlassenen durchaus die Arbeit der Neuen
machen, es wäre nur teurer. Daß es auch mal anders sein kann, ist
klar. Aber ich kenne genug Fälle, wo qualifizierte, gut bezahlte
Kräfte absichtlich gegen branchenfremde Praktikanten (bzw. noch
billiger: Praktikantinnen!) getauscht wurden, weil die billig sind
und keine Ahnung haben und somit "dankbar sein können, daß sie
genommen wurden", sprich: alles mit sich machen lassen müssen (incl.
der Matratzenfunktion!).
Wenn da ein Betriebsrat ein Veto einlegt, ist das völlig in Ordnung.
Auch, wenn es trotzdem die Sache nicht verhindern kann, aber mit Veto
des Betriebsrats bekommen die Geschassten zumindest noch eine
Abfindung vor Gericht. Bei der Einstellung wirklich qualifizierter
Kräfte ist ein Veto des Betriebsrats selten.