> Ist das nicht total hysterisch? Was ist an einem Betriebsrat denn so
> schlimm, wenn ein Unternehmen nach Tarif zahlt und sich anständig den
> Mitarbeitern gegenüber verhält?
1. Dumme Manager fürchten um Teile ihrer Kontrolle. Dabei lässt sich
eine Belegschaft durch niemanden so einfach kontrollieren, wie
durch einen wohlgesinnten Betriebsrat. Und Betriebsräte sind so
einfach für sich zu gewinnen. Aber dumme Manager können das nicht.
2. Mit der Einführung des Betriebsrats (genauer: mit der Vorbereitung
der Wahl) gilt für die Beschäftigten das Betriebsverfassungsgesetz.
Und damit auch die individuellen Ansprüche daraus. Wie beispielsweise
der Anspruch auf Nachteilsausgleich bei Betriebsänderung (§ 113
BetrVG).
Den Anspruch gibt's ohne Betriebsrat nicht.
Mitarbeiter ohne Betriebsrat verzichten ohne Not auf einige u.U.
wertvolle Individualrechte.
Deshalb konnte AVM ja auch diesen Mist der Ausgliederung so einfach
durchziehen (wobei ich nach allem was man hört nicht von
betriebsverfassungsrechtlicher Relevanz ausgehe. Das sollten
verbundene
Unternehmen sein. Hätte vorher mal ein guter Arbeitsrechtler
genauer prüfen sollen (und bitte nicht die Gewerkschaften, die können
das nicht).
> schlimm, wenn ein Unternehmen nach Tarif zahlt und sich anständig den
> Mitarbeitern gegenüber verhält?
1. Dumme Manager fürchten um Teile ihrer Kontrolle. Dabei lässt sich
eine Belegschaft durch niemanden so einfach kontrollieren, wie
durch einen wohlgesinnten Betriebsrat. Und Betriebsräte sind so
einfach für sich zu gewinnen. Aber dumme Manager können das nicht.
2. Mit der Einführung des Betriebsrats (genauer: mit der Vorbereitung
der Wahl) gilt für die Beschäftigten das Betriebsverfassungsgesetz.
Und damit auch die individuellen Ansprüche daraus. Wie beispielsweise
der Anspruch auf Nachteilsausgleich bei Betriebsänderung (§ 113
BetrVG).
Den Anspruch gibt's ohne Betriebsrat nicht.
Mitarbeiter ohne Betriebsrat verzichten ohne Not auf einige u.U.
wertvolle Individualrechte.
Deshalb konnte AVM ja auch diesen Mist der Ausgliederung so einfach
durchziehen (wobei ich nach allem was man hört nicht von
betriebsverfassungsrechtlicher Relevanz ausgehe. Das sollten
verbundene
Unternehmen sein. Hätte vorher mal ein guter Arbeitsrechtler
genauer prüfen sollen (und bitte nicht die Gewerkschaften, die können
das nicht).