Aber sicher gibts auch Betriebsräte die Einstellungen verhindern. In
dem Fall war eigentlich Einstellungsstopp, und der BR hätte lieber
einen seiner zwei Wunschkandidaten durch Postenschieberei auf dem
vakanten Posten gesehen.
Die Geschäftsleitung hingegen wollte lieber den Top E-Techniker (mit
Erfahrung als Abteilungsleiter, Ausbilder, einigen anderen
Qualifikationen und unter 40) der ein drei monatiges Praktikum in dem
Betrieb gemacht hat im Rahmen einer Qualifizierungsmassnahme der AA,
durchgeführt durch die Handwerkskammer.
Da die Geschäftsleitung aber keine Lust auf eine gerichtliche
Auseinandersetzung hatte um den Mann in den Betrieb zu bekommen (der
BR könnte dann z.B. Mehrarbeit verweigern, als kleine Revanche) kam
kein Beschäftigungsverhältnis zustande. Und das war keine kleine
Klitsche, sondern eine der Grössen wenn es um Süsswaren geht.
Naja, haben wir halt einen Hartzer mehr hier in D, regt den
selbstherrlichen BR doch net auf solange die noch ihre Pfründe
haben...
cu...
dem Fall war eigentlich Einstellungsstopp, und der BR hätte lieber
einen seiner zwei Wunschkandidaten durch Postenschieberei auf dem
vakanten Posten gesehen.
Die Geschäftsleitung hingegen wollte lieber den Top E-Techniker (mit
Erfahrung als Abteilungsleiter, Ausbilder, einigen anderen
Qualifikationen und unter 40) der ein drei monatiges Praktikum in dem
Betrieb gemacht hat im Rahmen einer Qualifizierungsmassnahme der AA,
durchgeführt durch die Handwerkskammer.
Da die Geschäftsleitung aber keine Lust auf eine gerichtliche
Auseinandersetzung hatte um den Mann in den Betrieb zu bekommen (der
BR könnte dann z.B. Mehrarbeit verweigern, als kleine Revanche) kam
kein Beschäftigungsverhältnis zustande. Und das war keine kleine
Klitsche, sondern eine der Grössen wenn es um Süsswaren geht.
Naja, haben wir halt einen Hartzer mehr hier in D, regt den
selbstherrlichen BR doch net auf solange die noch ihre Pfründe
haben...
cu...