Seit 15 Jahren sind in einigen Personalabteilungen großer deutscher DAX Unternehmungen - neben den gesetzten meist weiblichen Personalvorständen (Quote leicht gemacht) und deren untergebenen Abteilungsleitungen - nur noch "Interns" Werksstudenten und andere eher am Mindestlohn orientierte Qualifikationen zu finden.
Warum ist das so?
Weil die Workflows im Personalbereich durch die anfordernden Bereiche und die eingesetzte HR-Cloud-Software-Suite - eigentlich ohne qualifiziertes Personal - ganz gut auskommt.
Von den Qualitifikationen der Bewerber hat HR ohnehin keine Ahnung - und die "Papierform" kann die HR Software automatisch mit der gleichen (imho miesen) Qualität ermitteln wie die alten Personaler es konnten.
Auch ohne "Roboter" hat clever genutzte Software diesen Berufsstand vielfach auf reine Verwaltungstätigkeiten herunter gebrochen. Die eigentliche Arbeit und Verantwortung liegt bei der Führung der Personal anfordernden Bereiche. HR kontolliert nur noch und verhindert "übermäßige" Lohnentwicklung...
Imho helfen die stochastic parrots der AI/KI nur bei der allfälligen Verbarrhö - wenn Personalbeurteilungen etc. aus alten Vorlagen neu erstellt und geliefert werden müssen. D.h. da es in diesem Bereich - eben nicht um kreative neu Wörter und Bewertungen geht - ist das dumpfsinnige, selbstähnliche Gebabbel von Chat-Irgendwas grade richtig...
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