Du bescheißt deinen Arbeitgeber, weil du nicht dafür bezahlt wirst,
dass du Leute per IP oder Nick ausschaltest ("filterst"), sondern
dafür, dass du Postings liest und ggf. bei Verstößen gegen die
Netiquette o.ä. ausschaltest.
Des weiteren bescheißt du deine Kollegen, in dem du dich mit einer
hohen Anzahl angeblich bewerteter Posts hochschleimst und so
zumindest eine bei ordnungsgemäßer Ausführung deines Jobs laut
Stellenbeschreibung nicht erreichbarer "Taktzahl" dazu verleitest,
ebenfalls unseriös zu "moderieren",- oder dich sogar in einen höheren
Job (Teamleiter) hochzulakeien, um dann ggf. deinen Leuten dieselbe
dir eigene unseriöse Art der Moderation vorzugeben.
Sowas ist eigentlich schon Grund für eine fristlose Kündigung. Oder
hast du eine Jobbeschreibung, die Anderes sagt? Die von SPON erlaubt
die von dir beschriebene Arbeitsweise jedenfalls nicht (obwohl da
teilweise tatsächlich wie von dir beschrieben gearbeitet wird).
dass du Leute per IP oder Nick ausschaltest ("filterst"), sondern
dafür, dass du Postings liest und ggf. bei Verstößen gegen die
Netiquette o.ä. ausschaltest.
Des weiteren bescheißt du deine Kollegen, in dem du dich mit einer
hohen Anzahl angeblich bewerteter Posts hochschleimst und so
zumindest eine bei ordnungsgemäßer Ausführung deines Jobs laut
Stellenbeschreibung nicht erreichbarer "Taktzahl" dazu verleitest,
ebenfalls unseriös zu "moderieren",- oder dich sogar in einen höheren
Job (Teamleiter) hochzulakeien, um dann ggf. deinen Leuten dieselbe
dir eigene unseriöse Art der Moderation vorzugeben.
Sowas ist eigentlich schon Grund für eine fristlose Kündigung. Oder
hast du eine Jobbeschreibung, die Anderes sagt? Die von SPON erlaubt
die von dir beschriebene Arbeitsweise jedenfalls nicht (obwohl da
teilweise tatsächlich wie von dir beschrieben gearbeitet wird).