Kann man so machen, aber dann bitte sollten die Unternehmen auch ihre Einstellungsrichtlinien anpassen.
Denn wenn es dumm läuft für einen Angestellten, dann wird man z.B. nach einem Jahr Betriebsbedingt gekündigt, beim nächsten Arbeitgeber dann wieder und dann wird man beim nächsten Vorstellungsgespräch gefragt, warum man so häufig den Arbeitsplatz gewechselt hat? Wird etwas schwierig.
Mir kommt es so vor, als ob von Arbeitgeberseite immer nur gefordert und gefordert wird, aber sich selbst mal rühren scheint nicht en vogue zu sein...
Wer Ironie findet darf sie behalten